வணக்கம் நண்பர்களே!
சமீபத்துல செய்திகள்ல “Tax-free allowances” மற்றும் “Salary Structure” பத்தி ஒரு குழப்பமான நியூஸ் ஓடிட்டு இருக்கு. நிறைய பேருக்கு இது புரியல. இதனால நம்ம சம்பளத்துல என்ன மாற்றம் வரப்போகுது? வாங்க, ரொம்ப எளிமையா, டீசண்டா பார்ப்போம்!
விஷயம் என்ன? (அரசாங்கத்தின் புதிய சட்டம்)
இதுவரைக்கும் கம்பெனிகள் நம்ம சம்பளத்தை எப்படி கொடுப்பாங்க? வரியை (Tax) மிச்சப்படுத்த, ‘அடிப்படை சம்பளத்தை’ (Basic Pay) கம்மியா வெச்சுட்டு, மீதிப் பணத்தை HRA, Travel Allowance, Food Allowance-னு பிரிச்சு கொடுப்பாங்க. இதனால கைக்கு நிறைய காசு வரும்.
ஆனால், அரசாங்கம் கொண்டு வரப்போகும் “புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி (Social Security Code)”, இனி அப்படி செய்ய முடியாது! உங்க மொத்த சம்பளத்துல கண்டிப்பா 50% ‘அடிப்படை சம்பளமா’ (Basic Pay) தான் இருக்கணும்.
இதனால நமக்கு என்னப்பா பிரச்சனை?
இங்க தான் ஒரு பெரிய சங்கிலித் தொடர் ரியாக்ஷன் (Chain Reaction) ஆரம்பமாகுது!
கைக்கு வரும் சம்பளம் குறையும்: அடிப்படை சம்பளம் (Basic Pay) 50% ஆக உயர்ந்தால், அதிலிருந்து பிடிக்கப்படும் PF (வருங்கால வைப்பு நிதி) தொகையும் ஆட்டோமேட்டிக்கா அதிகரிக்கும். சம்பளத்துல நிறைய பணம் PF-க்கு போயிட்டா, மாசம் மாசம் உங்க பேங்க் அக்கவுண்ட்டுக்கு வரும் ‘டேக்-ஹோம் சம்பளம்’ கணிசமா குறைஞ்சிடும்.
கம்பெனிகளுக்கும் செக்: PF-க்கு நீங்க மட்டும் பணம் கட்ட மாட்டீங்க, கம்பெனியும் அவங்க பங்கு தொகையை கட்டணும். அடிப்படை சம்பளம் அதிகமானால், கம்பெனி தன் பாக்கெட்டிலிருந்து கட்ட வேண்டிய PF மற்றும் Gratuity தொகையும் எகிறிடும். இது கம்பெனிகளுக்கு பெரிய கூடுதல் செலவு!
HR-களின் பெரிய குழப்பம் (The Dilemma)
ஒரு பக்கம் அரசாங்கம் சில படிகளுக்கு (Allowances) வரி விலக்கை அதிகரிச்சிருக்கு. அதை வச்சு ஊழியர்களுக்கு Tax save பண்ணி தரலாம்னு HR-கள் நினைச்சா, இந்த 50% Basic Pay சட்டம் இடிக்குது. சட்டப்படி Basic Pay-ஐ ஏத்தினால், கம்பெனிக்கு செலவு கூடி, ஊழியர்களுக்கு கைக்கு வரும் சம்பளம் குறையுது. இது ஒரு “ரெண்டு கெட்டான்” நிலைமை!
இதற்கு கம்பெனிகள் என்ன தீர்வு வச்சிருக்காங்க?
CTC Adjustment (நம்ம தலையிலயே விடியும்!): பல கம்பெனிகள் என்ன பண்ணுவாங்கன்னா, அவங்க எக்ஸ்ட்ராவா கட்ட வேண்டிய PF தொகையை அவங்க பாக்கெட்ல இருந்து தர மாட்டாங்க. நம்மளோட மொத்த CTC-ல இருந்து தான் கழிப்பாங்க. சுருக்கமா சொன்னா, கம்பெனிக்கு No Loss, நமக்கு தான் டேக்-ஹோம் அடிவாங்கும்!
PF லிமிட் (Capping): சில கம்பெனிகள் ஒரு ஸ்மார்ட்டான முடிவு எடுக்கலாம். சட்டம் என்ன சொல்லுது? Basic Pay ₹15,000 வரைக்கும் இருந்தா தான் PF கட்டாயம். அதனால் உங்க சம்பளம் லட்சத்துல இருந்தாலும், அந்த ₹15,000-ஐ மட்டும் கணக்கில் எடுத்து PF பிடிப்பார்கள். இதனால் கம்பெனி செலவும் ஏறாது, உங்க கைக்கு வரும் பணமும் அதிகம் குறையாது.
Flexi-Benefits: Basic Pay 50% போக, மீதி இருக்கும் 50%-ஐ பெட்ரோல், இன்டர்நெட், சோடெக்ஸோ (Meal Pass), NPS (பென்ஷன் திட்டம்) என நீங்களே தேர்ந்தெடுத்துக்கொள்ளும் வசதியை கொண்டு வருவார்கள். இதன் மூலம் ஓரளவுக்கு வரியை (Income Tax) மிச்சப்படுத்த முடியும்.
முடிவுரை:
நல்லவேளையாக, இந்த சட்டம் இன்னும் இந்தியா முழுக்க முழுமையாக அமலுக்கு வரவில்லை. ஆனால் எப்போது வேண்டுமானாலும் வரலாம்! அப்படி வந்தால், நீண்ட கால சேமிப்பான PF தொகை அதிகரிக்கும் (இது எதிர்காலத்துக்கு நல்லது), ஆனால் மாதாந்திர செலவுக்கு கைக்கு வரும் பணம் கொஞ்சம் குறையவே செய்யும்.
உங்க கருத்து என்ன?
உங்களுக்கு கை நிறைய “டேக்-ஹோம்” சம்பளம் வேணுமா? அல்லது எதிர்காலத்துக்காக PF-ல நிறைய சேமிப்பு (Savings) இருந்தா நல்லதுனு நினைக்கிறீங்களா?
கமெண்ட்ல சொல்லுங்க! இந்த பதிவு பயனுள்ளதா இருந்தா உங்க நண்பர்களுக்கும் ஷேர் பண்ணுங்க!
