புதுடெல்லி:
இந்தியாவில் உள்ள கோடிக்கணக்கான தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவன ஊழியர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பை பலப்படுத்தும் நோக்கில், மத்திய அரசு ஒரு வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க அதிரடி முடிவை எடுத்துள்ளது. தொழிலாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPFO) கணக்கிற்கான அடிப்படை மாதச் சம்பள உச்சவரம்பை ரூ.15,000-லிருந்து ரூ.25,000 ஆக உயர்த்த மத்திய அமைச்சரவை அதிகாரப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்துள்ளது.
இந்த புதிய விதியானது, இன்று செப்டம்பர் 17, 2026 முதல் நாடு முழுவதும் அமலுக்கு வருகிறது. கடைசியாக கடந்த 2014-ஆம் ஆண்டு இந்த சம்பள வரம்பு ரூ.6,500-லிருந்து ரூ.15,000 ஆக உயர்த்தப்பட்டது குறிப்பிடத்தக்கது. தற்போது 12 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஊழியர்களின் நீண்ட நாள் கோரிக்கை நிறைவேற்றப்பட்டுள்ளது.
📌 1 கோடி ஊழியர்களுக்குப் புதிய பலன்
இதுவரை அடிப்படைச் சம்பளம் (Basic Salary + DA) ரூ.15,000 வரை இருந்தவர்களுக்கு மட்டுமே பிஎஃப் கணக்கு கட்டாயமாக இருந்தது. இனி ரூ.25,000 வரை அடிப்படைச் சம்பளம் வாங்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பிஎஃப் கணக்கு தொடங்குவது கட்டாயமாக்கப்படும்.
மத்திய அரசின் இந்த முடிவின் மூலம், இந்தியாவில் கூடுதலாக 51 லட்சம் முதல் 1 கோடி ஊழியர்கள் புதிதாக கட்டாய பிஎஃப் (Mandatory EPF) திட்டத்தின் கீழ் கொண்டு வரப்படுவார்கள் என தொழிலாளர் நலத்துறை அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது.
📊 உங்களது மாதச் சம்பளம் மற்றும் சேமிப்பில் என்ன மாற்றம் நடக்கும்?
இந்த புதிய வரம்பு உயர்வால், ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தின் மாதாந்திர பங்களிப்புத் தொகை கணிசமாக உயரும். அதன் நேரடி கணக்கீடு இதோ:
மாதாந்திர பிஎஃப் பிடிப்பு (PF Deduction): இதுவரை ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் இருந்து 12% ஆக அதிகபட்சம் ரூ.1,800 மட்டுமே பிடிக்கப்பட்டது. இனி அது ரூ.3,000 ஆக அதிகரிக்கும்.
நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு (Employer Contribution): இதேபோல் நிறுவனமும் தனது பங்காக மாதம் ரூ.3,000 ஊழியரின் கணக்கில் செலுத்தும்.
கையில் வாங்கும் சம்பளம் (Take-home Salary): பிஎஃப் கணக்கிற்கான பிடிப்பு தொகை அதிகரிப்பதால், ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் கையில் வாங்கும் சம்பளம் ரூ.1,200 வரை குறைய வாய்ப்புள்ளது.
💡 ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் 3 முக்கிய நன்மைகள்
1.பெரிய தொகையாக மாறும் ஓய்வூதியக் காலச் சேமிப்பு (Retirement Corpus):
ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் கணக்கில் சேரும் பிஎஃப் தொகை (உங்களுடையது மற்றும் நிறுவனத்தினுடையது சேர்த்து) ரூ.3,600-லிருந்து ரூ.6,000 ஆக உயரும். இதனால் நீங்கள் ஓய்வு பெறும்போது கையில் மிகப்பெரிய தொகை கிடைக்கும்.
2.கூடுதல் மாதாந்திர பென்ஷன் (Higher EPS Pension):
நிறுவனத்தின் பங்களிப்பில் ஒரு பகுதி EPS (Employees’ Pension Scheme) கணக்கிற்குச் செல்லும். இந்த வரம்பு உயர்வதால், ஓய்வூதியக் காலத்தில் உங்களுக்குக் கிடைக்கும் மாதாந்திர பென்ஷன் தொகையும் கணிசமாக அதிகரிக்கும்.
3.இலவச விபத்து காப்பீடு உயர்வு (EDLI Benefit):
பிஎஃப் கணக்குடன் வரும் இலவச விபத்து காப்பீட்டுத் தொகையின் (Employees’ Deposit Linked Insurance Scheme) அதிகபட்ச வரம்பும் இந்த சம்பள உயர்விற்கு ஏற்ப ரூ.7 லட்சத்தில் இருந்து அதிகரிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது.⚠️ நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் சுமை?இந்த புதிய விதியால் ஊழியர்களின் எதிர்காலச் சேமிப்பு அதிகரித்தாலும், சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு (MSMEs) கூடுதல் நிதிச்சுமை ஏற்படும் என பொருளாதார வல்லுநர்கள் கருதுகின்றனர். ஏனெனில் நிறுவனங்கள் தங்களின் ஊழியர்களுக்காகச் செலுத்தும் பிஎஃப் பங்களிப்புத் தொகையை இனி அதிகரிக்க வேண்டியிருக்கும்.
இதுகுறித்த விரிவான வழிகாட்டு நெறிமுறைகள் மற்றும் அரசாணையை மத்திய தொழிலாளர் நலத்துறை அமைச்சகம் விரைவில் தனித்தனியாக வெளியிடவுள்ளது.
