டெத்-கம்-ஓய்வுப் பணிக்கொடை என்பது இந்தியாவில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் முக்கியமான நிதிப் பயன். இது வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் பிரிவு 10(10) ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. இந்த வலைப்பதிவு இடுகையில், இறப்பு மற்றும் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவு மற்றும் அது ஊழியர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் பற்றி ஆராய்வோம்.
டெத்-கம்-ஓய்வுப் பணிக்கொடை என்றால் என்ன?
டெத்-கம்-ஓய்வுப் பணிக்கொடை என்பது, பணியாளரின் நீண்ட மற்றும் சிறந்த சேவைக்கான பாராட்டுக்கான அடையாளமாக, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படும் மொத்தத் தொகையாகும். இது பொதுவாக பணியாளரின் ஓய்வு அல்லது மரணத்தின் போது செலுத்தப்படுகிறது.
வரி தாக்கங்கள்:
வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 10(10) டெத்-கம்-ஓய்வுப் பணிக்கொடைக்கு சில விலக்குகளை வழங்குகிறது. இந்த பிரிவின்படி, அரசு ஊழியர் பெறும் பணிக்கொடைக்கு முழுமையாக வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
அரசு சாரா ஊழியர்களுக்கு, வரிவிலக்கு பின்வருவனவற்றில் குறைந்தபட்சம் மட்டுமே:
Actual gratuity received.
15 days’ salary for each completed year of service.
Rs. 20 lakh.
கவனிக்க வேண்டிய முக்கியமான புள்ளிகள்:
குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை பொருந்தும்.
பிரிவு 10(10)-இல் குறிப்பிட்டுள்ளபடி ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு வரை கிராச்சுட்டிக்கு வரி இல்லை.
பணியாளரின் மரணம் ஏற்பட்டால், பணிக்கொடை நாமினி அல்லது சட்டப்பூர்வ வாரிசுக்கு வழங்கப்படும்.
பணிக்கொடை என்பது ஒரு பணியாளரின் ஓய்வூதியப் பலன்களில் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும், மேலும் அது ஓய்வு பெறத் திட்டமிடும் போது காரணியாக இருக்க வேண்டும்.
பணிக்கொடை என்பது பணியாளரின் கடந்தகால சேவைகளைப் பாராட்டி, பணியமர்த்துபவர் ஒருவருக்குச் செலுத்தும் தொகையாகும்.
பணிக்கொடையை பின்வரும் வழிகளில் பெறலாம்:
பிரிவு 10(10)-இன் கீழ் பணிக்கொடை விலக்கு:
| Government Employees & employees of local authority | Employees covered under Gratuity Act | Any other employee |
| Fully exempt | Minimum of the following 3 limits: (1) Actual gratuity received, or (2) 15 days’ salary for every completed year, or part thereof exceeding six months 7 days’ salary for each season in case of employee in seasonal establishment; or (3) Rs. 20,00,000 Meaning of Salary: (i) Basic Salary plus dearness allowance. (ii) Last drawn salary. Average salary for preceding 3 months in case of piece rates employees (iii) No. of days in a month to be taken as 26 | Minimum of the following 3 limits: (1) Actual gratuity received (2) Half months’ average salary of each completed year of service. (3) Rs. 20,00,000 Meaning of Salary: (i) Basic salary plus D.A. to the extent the terms of employment so provide Commission, if fixed percentage of turnover. (ii) Average salary of last 10 months preceding the month in which event occurs. (iii) Only completed year of service is to be taken. |
