பணிக்கொடை (Gratuity) என்பது ஒரு ஊழியர் வேலையை விட்டு வெளியேறும் போது, முதலாளியிடம் பெறும் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும். பணிக்கொடை என்பது பணியாளரின் பரிசு அல்லது டோக்கன். அவர் 5 வருட தொடர்ச்சியான சேவைகளை முடித்திருந்தால் பணிக்கொடை பெறுவதற்கு தகுதியானவர் ஆவர்.
(A) Superannuation – ஓய்வூதிய நிதி
(B) Resignation – இராஜினாமா
(C) Retirement – ஓய்வு
மரணம் அல்லது விபத்து அல்லது நோயினால் இயலாமை, இறப்பு அல்லது இயலாமை காரணமாக எந்தவொரு பணியாளரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. ஊழியர் இறந்தால், அவருக்கு வழங்கப்படும் பணிக்கொடையானது அவரது நியமனதாரருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது வாரிசுகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டதாக இருக்கும். அத்தகைய மைனரின் பங்கு கட்டுப்பாட்டு ஆணையத்திடம் டெபாசிட் செய்யப்படும், அவர் பெரும்பான்மையை அடைய பரிந்துரைக்கப்படும் மற்ற நிதி நிறுவனங்களின் நலனுக்காக முதலீடு செய்வார்.
கட்டாய காப்பீடு:
(1) அனைத்து முதலாளிகளும் ஆயுள் காப்பீட்டுக் கழகத்திடம் இருந்து காப்பீடு செய்திருக்க வேண்டும் அல்லது கிராஜுவிட்டியை செலுத்துவதற்கான அவர்களின் பொறுப்பை பரிந்துரைக்க வேண்டும்.
(2) ஊழியர் ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணிக்கொடை நிதியை நிறுவியிருந்தால், அவர் பிரிவு (1) இலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.
(3) முதலாளி நிறுவனத்தை கட்டுப்பாட்டு ஆணையத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.
(4) பொருத்தமான அரசாங்கத்தால் அறங்காவலர் குழுவை நியமித்தல்.
(5) பணிக்கொடை நிதியை அங்கீகரிப்பதற்காக ஒவ்வொரு முதலாளியும் பிரீமியத்தின் மூலம் பங்களிப்பை செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாவார்கள்.
நியமனம்:
(1) பணியாளர் ஒரு நாமினியை நியமிக்க வேண்டும்.
(2) பணியாளர் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட நாமினிகளுக்கு பணிக்கொடையை விநியோகிக்க முடியும்.
(3) பணியாளருக்கு ஒரு குடும்பம் இருந்தால், அவர் குடும்ப உறுப்பினர்களை பரிந்துரைக்க வேண்டும். வெளியாட்களை அல்ல.
(4) பணியாளரால் நாமினியை மாற்றிக்கொள்ளமுடியும்.
(5) நாமினி பணியாளராக இருந்தால் அவர் புதிதாக ஒரு நாமினியை நியமனம் செய்ய வேண்டும்.
(6) முதலாளி மட்டுமே நியமனத்தில் ஒவ்வொரு மாற்றமும் செய்ய வேண்டும், அது பாதுகாப்பானதாகவும் இருக்க வேண்டும்.
பணிக்கொடை கோரிக்கை:
(A) பணிக்கொடைக்கு தகுதியான ஒரு நபர், முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக மனு கொடுக்க வேண்டும்.
(B) பணியளிப்பவர் பணிக்கொடையின் அளவை நிர்ணயம் செய்து, நிலுவையில் இருக்கும் போது பணிக்கொடையைப் பெறுவதற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக பணியாளருக்கு அறிவிப்பை அளிக்க வேண்டும்.
(C) பணி வழங்குபவர் பணிக்கொடையை 30 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும்.
(D) குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலை வழங்குநரால் செலுத்தப்படாத தொகை, தாமதமான நேரத்திற்கான எளிய வட்டியை அரசாங்கத்தின் விகிதத்தில் செலுத்த வேண்டும்.
(E) பணிக்கொடை தொகை அல்லது பணிக்கொடை பெறும் நபர் தொடர்பான எந்தவொரு சர்ச்சையும் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிக்கு செலுத்தப்படும்.
(F) எந்தவொரு பாதிக்கப்பட்ட தரப்பினரும் உத்தரவுகளைப் பெற்றதிலிருந்து 60 நாட்களுக்குள் பொருத்தமான அரசாங்கத்திடம் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.
இன்ஸ்பெக்டரின் நியமன அதிகாரம்- நகல்களை சமர்ப்பிக்க தேவையான ஆதாரங்களை சேகரிக்க விசாரணை நடத்த அதிகாரம் உள்ளது.
கருணைத் தொகையை திரும்பப் பெறுதல்:
பாதிக்கப்பட்ட தரப்பினரின் விண்ணப்பத்தின் மீதான கட்டுப்பாட்டு அதிகாரம், கூட்டு வட்டியுடன் சேர்த்து, முதலாளியிடம் இருந்து செலுத்த வேண்டிய பணிக்கொடைத் தொகையை வசூலிக்க கலெக்டருக்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்குகிறது.
அபராதம் மற்றும் தண்டனை:
-தவறான அறிக்கை அல்லது தவறான பிரதிநிதித்துவம் செய்தல் – 6 மாதங்கள் சிறைத்தண்டனை, 10,000 வரை அபராதம் அல்லது இரண்டும்.
-எந்தவொரு அரசு ஊழியரும் பெறும் கருணைத் தொகை முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.
AMENDMENTS as 2018:
-அரசு ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடைக்கான உச்சவரம்பு 10 லட்சத்தில் இருந்து 20 லட்சமாக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.
-தனியார் துறை ஊழியர்களின் பணவீக்க ஊதிய உயர்வை கருத்தில் கொண்டு அதிகபட்சமாக 20 லட்சம்.
