சம்பளம் அல்லது ஊதியத்துடன் கூடுதலாக அலுவலகம் அல்லது பதவியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள எந்தவொரு சாதாரண ஊதியம் அல்லது நன்மை என Perquisites வரையறுக்கப்படலாம். சலுகைகள் பணமாகவோ அல்லது பொருளாகவோ வழங்கப்படலாம். இருப்பினும், “சம்பளங்கள்” என்ற தலைப்பின் கீழ் அனுமதிப்பத்திரங்கள் இருந்தால் மட்டுமே வரி விதிக்கப்படும்.
- allowed by an employer to his employee;
- allowed during the continuance of employment;
- directly dependent upon service;
- resulting in the nature of personal advantage to the employee; and
- derived by virtue of employer’s authority.
தொடர்ச்சியான மற்றும் வழக்கமான ரசீது மட்டுமே ஒரு தேவையாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. மேற்கூறிய நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு சாதாரண மற்றும் திரும்ப வராத ரசீது கூட தேவைப்படலாம். பின்வரும் முன்மொழிவுகளையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியிடமிருந்து (முன்னாள், தற்போது அல்லது வருங்காலமாக இருக்கலாம்) பெற்றால் மட்டுமே சம்பள வருமானத்தில் Perquisites சேர்க்கப்படும். முதலாளியைத் தவிர வேறு ஒருவரிடமிருந்து பெறப்படும் Perquisites, “வணிகம் அல்லது தொழிலின் லாபங்கள் மற்றும் ஆதாயங்கள்” அல்லது “Income From Other Source” என்ற தலைப்பின் கீழ் வரி விதிக்கப்படும்.
ஒரு நன்மை சட்டப்பூர்வ தோற்றம் கொண்டதாக இருந்தால் மட்டுமே அது வரி விதிக்கப்படும். தனது முதலாளியின் அதிகாரம் இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் பெறும் அங்கீகரிக்கப்படாத நன்மை, அத்தகைய நன்மையை மீட்டெடுப்பதற்கான சட்டப்பூர்வ கடமையை உருவாக்கும் என்பதால், அது சட்டத்தின் கீழ் வரி விதிக்கப்படும் “அனுமதி” ஆகாது. மறுபுறம், கட்சிகளுக்கிடையிலான உடன்படிக்கையின் உதவியின்றி ஒருதலைப்பட்சமாக நன்மை வழங்கப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் Perquisites-களுக்கு வரி விதிக்கப்படலாம். நடைமுறைப்படுத்தக்கூடிய உரிமையின் கீழ் பலன் கிடைத்திருக்க வேண்டும் என்பது அவசியமில்லை.
சட்டத்தின் கீழ், “Perquisites” என்ற சொல் பிரிவு 17(2) மூலம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியதாக வரையறுக்கப்படுகிறது:
- மதிப்பீட்டாளருக்கு அவரது முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட வாடகையில்லா தங்குமிடத்தின் மதிப்பு. பிரிவு 17(2)(i)];
- மதிப்பீட்டாளருக்கு அவரது முதலாளியால் வழங்கப்படும் எந்தவொரு தங்குமிடத்தையும் பொறுத்து வாடகை விஷயத்தில் ஏதேனும் சலுகையின் மதிப்பு. பிரிவு 17(2)(ii)];
- பின்வரும் நிகழ்வுகளில் ஏதேனும் ஒன்றில் இலவசமாக அல்லது சலுகை விகிதத்தில் வழங்கப்பட்ட அல்லது வழங்கப்பட்ட ஏதேனும் நன்மை அல்லது வசதியின் மதிப்பு:
- ஒரு நிறுவனத்தால் அதன் இயக்குநராக இருக்கும் பணியாளருக்கு;
- ஒரு நிறுவனத்தால் ஒரு பணியாளருக்கு, நிறுவனத்தில் கணிசமான ஆர்வமுள்ள நபராக இருப்பது;
- மேலே உள்ள (i) மற்றும் (ii) இன் விதிகள் பொருந்தாத மற்றும் “சம்பளங்கள்” என்ற தலைப்பின் கீழ் வருமானம்
வழங்கப்படாத அனைத்து நன்மைகள் அல்லது வசதிகளின் மதிப்பைத் தவிர்த்து ஒரு பணியாளருக்கு
(நிறுவனம் உட்பட) பணப் பலன்கள், ரூ. 50,000 [பிரிவு 17(2)(iii)]; - எந்தவொரு கடமையையும் பொறுத்து முதலாளியால் செலுத்தப்படும் எந்தவொரு தொகையும் ஆனால் அத்தகைய கட்டணம் மதிப்பீட்டாளரால் செலுத்தப்பட்டிருக்கும். பிரிவு 17(2)(iv)];
- அங்கீகரிக்கப்பட்ட வருங்கால வைப்பு நிதி அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேல்நிதி அல்லது வைப்புத்தொகை-இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டு நிதியைத் தவிர, நேரடியாகவோ அல்லது வேறு ஒரு நிதி மூலமாகவோ, மதிப்பீட்டாளரின் வாழ்நாளில் உத்தரவாதத்தை ஏற்படுத்த அல்லது வருடாந்திர ஒப்பந்தத்தை ஏற்படுத்த, முதலாளியால் செலுத்தப்படும் எந்தத் தொகையும் [ பிரிவு 17(2)(v)];
- மதிப்பீட்டாளரைப் பொறுத்தமட்டில், முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேல்நிதிக்கான பங்களிப்பு தொகை ரூ. 1,50,000 [பிரிவு 17(2)(vii)]; மற்றும்
- பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி வேறு ஏதேனும் விளிம்பு நன்மை அல்லது வசதியின் மதிப்பு. 17(2)(viii)].
