தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு சம்பளம் பெறும் நபரும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் ஒரு வருடத்தில் அவருக்கு உரிமையுள்ள அனைத்து விடுமுறையையும் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
இது பணியாளருக்கு ஓய்வுபெறும் போது அல்லது நிறுவனத்தில் இருந்து ராஜினாமா செய்யும் போது பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு நிலுவைத் தொகையை தவிர்க்க முடியாமல் போகும். இது ஊழியர்களின் பயன்படுத்தப்படாத ஊதிய விடுப்பை ஈடுசெய்ய முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. இந்த கருத்து லீவ் என்காஷ்மென்ட் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
லீவ் என்காஷ்மென்ட் வகைகள்:
சாதாரண விடுப்பு:
சாதாரண விடுப்பு 7 முதல் 10 நாட்களுக்கு கிடைக்கும். பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இந்த விடுப்புகளைப் பெறலாம். இந்த விடுப்பின் பணமாக்குதல் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும்.
ஈட்டிய விடுப்பு அல்லது சிறப்புரிமை:
ஒரு ஊழியர் சம்பாதித்த விடுப்புகளை அதிகாரத்திற்கு முன் அறிவிப்புடன் பெறலாம். இந்த விடுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு பணத்தை திரும்பப்பெற தகுதி பெறுகின்றன. இந்தக் கொள்கை ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும்.
மருத்துவ விடுப்பு:
உடல் நலக்கோளாறு காரணமாக ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்கு தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய முடியாவிட்டால், அவர்கள் விடுப்புகளை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். மருத்துவ விடுப்புகளின் அதிகபட்ச வரம்பு ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு வேறுபடும்.
விடுமுறை விடுப்பு:
விடுமுறைகள் ஊழியர்களால் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் இந்த விடுமுறைகளுக்கு சம்பளம் பிடித்தம் செய்யப்படுவதில்லை. அதிகபட்ச விடுமுறைகள் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு வேறுபடுகின்றன.
மகப்பேறு விடுப்பு:
மகப்பேறு விடுப்பு பெண் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும் மற்றும் கர்ப்ப காலத்தில் 12 முதல் 26 வாரங்கள் வரை இருக்கலாம். ஒரு பணியாளர் நீட்டிப்பைக் கேட்கலாம், ஆனால் அந்தக் காலத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படாது.
ஓய்வு நாட்கள்:
பணியாளர்கள் மேம்பாட்டிற்காக விடுப்புகள் எடுத்து தங்கள் அறிவை விரிவுபடுத்தலாம். அவர்கள் ஒரு படிப்பில் சேரலாம், அந்த காலத்திற்கு, முதலாளி அந்த விடுப்புகளை திருப்பிச் செலுத்துவார்.
விடுப்பு பணத்தின் வரிவிதிப்பு:
சேவையின் போது பெறப்பட்ட விடுப்பு பணமதிப்பு:
பணியாளர்கள் பெறும் விடுப்பு பணமதிப்பு, அது எப்போது பெறப்பட்டது என்பதன் அடிப்படையில் வரி விதிக்கப்படும். ஒரு ஊழியர் தனது வேலையில் இருக்கும் போது விடுப்புப் பணத்தைப் பெற்றால், அந்தத் தொகை முழுமையாக வரி விதிக்கப்படும் மற்றும் ‘சம்பளத்திலிருந்து வரும் வருமானத்தின்’ பகுதியாகும். இருப்பினும், வருமான வரிச் சட்டத்தின் 89வது பிரிவின் கீழ் சில வரிச் சலுகைகளைப் பெறலாம். விடுப்பு பணமாக்குதலுக்கான வரிச் சலுகையைப் பெற நீங்கள் படிவம் 10E ஐ நிரப்ப வேண்டும். இந்த படிவத்தை ஆன்லைனில் வருமான வரி போர்ட்டலில் பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிக்கலாம்.
